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【关注】每天早晚澄海汽车总站聚集2000人到底是
发表于:2019-09-21 05:46 来源:阿诚 分享至:

  

【关注】每天早晚澄海汽车总站聚集2000人到底是干啥

  目前临时工的交通工具主要是由临时工头提供,一般以即将报废的中巴,载货五十铃,三轮摩托车为主。少则7、8个,多则20-30人拥挤在一起,无任何安全措施,司机的安全意识淡薄,在路上飞奔。2016年8月一位四川工头曾因一个员工蹲在车上,司机在324国道易初莲花超市前急转弯时摔下来造成重伤,赔偿20万。每一个人,不管是从事何工种,都需要得到尊重,一个眼神,一个动作,甚至一个微妙的表情,都是对他们莫大的激励。澄海临时工主要分布在凤翔,澄华,广益三个街道,辐射莲下,带动莲上,影响溪南东里。临时工一般由工头带领,根据工厂的需求,发送临时工。目前有影响力的临时工以河南南阳,湖北襄阳,四川大凉山(彝族为主),贵州兴义,云南文山,海南昌黎为主。江西抚州和澄海当地的临时工影响力不大。员工不远千里背井离乡,离开父母妻儿兄弟,谋取幸福,期待年终回家多带点钱,每月净钱保持至少3500元或以上,就能基本满足员工的最低生活期望需求企业不仅要保证基本生活需求,还要保证员工的工资每月能按时发放。针对新时代员工(特别是90后00后“新生代”员工的不同特点)如何发挥员工优势,引导员工从浮躁走向积极的工作心态。企业应转变意识,对新生代员工不能以老一代打工者的抗压、韧性和耐性要求他们,也不能把员工们看成流水作业的机器,而是要学会尊重、倾听、正视他们的内心世界,他们有着不同年代的精神需求,对新媒体有着异常的兴趣,网络游戏已成为生活的主流,引导从沉迷不沉醉,在有效的工作时间内提高他们的工作效率。澄海玩具,不仅仅是澄海的,汕头的,广东的,也是整个中国玩具的形象符号,是向世界证明中国形象的标识。随着澄海玩具在国际上的影响,中国玩具礼品之都——澄海,澄海玩具不能让国外客户认为:澄海玩具=山寨产品。临时工采取连班的形式,从上午8:00到晚上20:00,工厂免费提供中餐晚餐,临时工工头负责接送,2016年工资是每天120元-135元之间徘徊,今年由于汕头临时工的介入,特别是汕头食品行业由于2017年中秋的来临,在7月份将工价提升到200元/天,招聘大量临时工,将澄海临时工工价提升到150元-180元区间。从原来的10天发放工资调整为7天,为抢夺更多优质的临时工,目前调整为当晚下班后就发当天的工资。澄海汽车总站,是对内连结澄海乡镇,对外贯通国内国外的一个交通枢纽中心,从2017年正月以来,每天早上就集结了大量的人员。汕头交警微信公众平台曾报道,实际上这些人就是澄海的临时工。临时工是以每天的时间来核算工资,在工厂做事时,工作的质量好坏不管只以度过小时为终极目的,对企业的发展,品质,管理,环境不闻不问,晚上发工资,特别是男员工喜欢上网吧打王者农药喝酒聚会,第二天想上班就上班,不想上班就蒙头大睡。今天有钱今天花,哪管明天上哪家。对未来对理想已经泯灭,连追求美好生活的向往都消失殆尽。久而久之,身上的锐气没有,年纪轻轻就抱着“过一天,算一天”心态,爱拼才会赢的歌连在梦里都没唱过。工厂管理人员特别是一线“芝麻官”玩具拉长不够尊重员工,员工没有按流程来做事,不是教育引导员工如何改善,而是极尽侮辱,当众谩骂。不服从管理的,立马让员工走人。越是一线基层员工,个人受尊重意识越强,一个眼神,一个动作,就会让“没文化”的员工认为自诩为“有素质”的管理人员觉得颐指气使,怒辞而走,甚至连工资都不要就走人。临时带来的影响是:大量澄海玩具厂的正式员工通过临时工的影响辞职加入临时工庞大的队伍。没有质量意识,只以完成时间为标准的临时工对玩具品质造成极大隐患,出租汽车行业员工要做雷锋精神的种子 更新:2019-08-25。2017年7月,莱美工业区一家经常用临时工的玩具厂就遭遇客户关于产品组装没按要求,玩具底座少打螺丝,螺丝错位导致客户要求产品召回,经过再三协商赔偿8万的质量事故。大部分玩具厂是外销单子比较多,旺季集中在每年的6-8月,一过9月份工厂订单骤然减少,工厂采取轮休政策,放假较多。外来打工群坊间传闻“春节没出门,到处忙招人,一到淡季来,拼命在减人。”一个月下来,工资还不够3000元,千里迢迢来来广东,怎能回家手空空?年初时拼命招人,淡季来了拼命裁员。一下了难找到厂,回家又太早,就选择打临时工。让临时工回归工厂,澄海玩具企业一起努力,做员工喜欢的幸福企业,临时工不再选择漂泊,做澄海玩具厂喜欢的“工匠型”的好员工。个别工厂或某些小作坊,上班严格控制工人的行为,上洗手间时间不超过3分钟,每班只能一次,喝水一个班控制在200毫升内,动辄以高额罚款,为防止员工流失,每月发工资改为2个月,甚至3个月发一次。如澄海部分玩具厂已经将食堂改造升级, 将食堂打造成舒适,温馨,初恋般味道的食堂。员工不用选择高档酒店,就可以在工厂享受温馨的就餐环境。产品的品质是制造出来的,不是检验出来的,这就要求每一个做玩具的员工对产品的工艺标准,关键质量控制点,生产组装要求熟悉,此前提是要求员工的稳定性较好,正如树根扎得越深,枝叶才会更加茂密。但是临时工的缺点是:一是不固定,今天这个厂明天那个厂。二是想来就来。三是大部分临时工只能做简单的包装工位,稍微有点技术要求的岗位:如点锡等就不会。从工厂角度来看,今天教会这个临时工怎样操作,如何保证组装装配质量。明天又换了另外一个临时工,对产品质量的稳定造成极大的隐患。部分工厂住宿环境,住宿环境不好,特别是90后00后新生代的员工不再以老一代的随遇而安标准来要求,挣多少钱是一回事,怎样花能否开心花又是一回事。正如外来员所说:“如果有份安全,舒适,稳定的工作,谁不想要。” 澄海有2个外来大本营,一个是建筑工大本营,在邮电大楼的蓬岭路,一个是澄海玩具厂的临时工大本营,就在澄海汽车总站,每天早上,超过2000多名的临时工就从这里发到澄海需要临时工的玩具厂,晚上一车车再返回。关注员工精神文化上的需求,企业有相应的后勤配套设施,能满足员工的生和生活需求。企业文化上如康乐设施开展力度不大;如组织员工户外活动,WIFI全覆盖系统,企业文化活动的经常性开展等。